Ti union ket maysa a grupo dagiti trabahador nga agtitinnulong tapno adda pagsasaoda iti pagtrabahuanda. Tulongan dagiti union dagiti trabahador babaen ti panangtedda kadakuada iti napigpigsa a timek a makinegosio kadagiti amoda kadagiti napateg nga isyu a kas iti sueldo, benepisio, kinatalged, panagsanay, ken dadduma pay a banag a mainaig iti trabaho. Malaksid iti daytoy, siguraduen pay dagiti union a patas ken nadayaw ti panangtrato dagiti trabahador babaen kadagiti amoda. Dagiti lider ti union ket butosan babaen dagiti kameng, ken dagiti union ket agtigtignayda a demokratiko tapno agserbi kadagiti kasapulan dagiti kamengda.

Iti agdama a makakarit a napolitikaan a klima, a sadiay umad-adu ti mararaut dagiti union ken dagiti napolitikaan a panangpilit ket mangiturong kadagiti panagbakasion ken pannakaikkat iti trabaho, napatpateg ti panagtitipon kas maysa nga union ngem idi. Dadduma a tattao ti di nainkalintegan a mangpabasol kadagiti trabahador iti serbisio publiko gapu kadagiti parikut ti America, a rauten ti sueldo, benepisio, ken impluensiatayo. Kissayanda ti badyettayo, alaenda dagiti pensiontayo, ken i-outsourceda ti trabahotayo kadagiti pribado a kompania a basbassit ti itukonda.

Ngem dagiti trabahador iti serbisio publiko ti duri ti middle class nga Americano. No agtitinnulongtayo, agsaotayo iti nagkaykaysa a timek a di mabalin a di ikankano—dagiti amo, dagiti tattao a pagserserbiantayo, wenno dagiti nabutostayo nga opisial. Sangsangkamaysa, dedikadokami a mangbangon kadagiti napigsa, natalged a komunidad ken mangsigurado a tunggal pamilia ket addaan iti gundaway a rumang-ay.

No kayatmo a salakniban ti trabahom, dagiti benepisiom, ken ti masakbayan ti komunidadmo, ti panagbalin a kameng ti union ket nabileg a wagas a mangidepensa kadagiti karbengam ken mangaramid iti addaan kaipapanan a panagbalbaliw. Ita ti tiempo nga agtakder a sangsangkamaysa ken mangsalaknib iti kapatgan —para iti bagitayo, kadagiti pamiliatayo, ken amin nga agpampannuray kadatayo.

Wen. Ad-adu ti sueldo dagiti kameng ti union iti 26.2 a porsiento ngem kadagiti saan a trabahador iti union. Sigun iti Center for Economic Policy and Research, ti gagangay a trabahador nga Asiano Americano ken Pacific Islander a naikaykaysa iti union idiay America ket ad-adu ti sueldona iti tallo a doliar iti kada oras ngem kadagiti saanda a naitipon iti union a katupagda.

Dagiti kameng ti union ket mangiturong kadagiti negosasion ti kontrata babaen ti panangibinglay kadagiti pakaseknan ken prioridad iti grupo ti negosasion, panangipatulod kadagiti singasing, itatabuno kadagiti miting, ken panagbutos kadagiti katulagan. Ti aktibo a pannakipasetda ket mangpapigsa iti takder ti union ken mangsigurado a ti kontrata ket mangipakita kadagiti kasapulan dagiti miembro.

No mariknam a saan a natalged ti pagtrabahuam, ireportmo a dagus dayta agpadpada iti superbisormo ken iti pannakabagi ti union. Idokumento dagiti peggad ken dagiti mainaig a saritaan. Makatulong ti unionyo a mangimbestiga ken mangiduron kadagiti solusion, ken mangiwanwan kadakayo kadagiti karbengam iti sidong dagiti pagannurotan ti OSHA.

No maipasangoka iti pannakariribuk wenno diskriminasion iti trabaho, masuportarannaka ti unionmo iti sumagmamano a pamay-an. Addaanka iti access kadagiti resources kas iti legal a tulong a tumulong kenka a mangipila iti reklamo wenno darum, kasta met ti panangbalakad para iti emosional a suporta. Mabalin nga itantandudo dagiti pannakabagi ti union babaen ti panangsigurado a mangngeg dagiti pakaseknam, tumulong kenka a mangdokumento kadagiti pasamak, mangidatag kadagiti pormal a reklamo, ken pannakinegosio iti amo. Napateg ti dagus a panangireport kadagiti isyu iti mayordomo wenno pannakabagi ti unionyo tapno masigurado a masalakniban dagiti karbengam ken pagimbaganyo.

Ti Section 58 ti kontrata ti Unit 1 ken Unit 10 ket mangbukel iti paset ti Bill of Rights dagiti empleado, a panggepna a salakniban dagiti karbenganda ken malapdan ti saan a patas a panangtrato dagiti employer. Ti napateg, espesipiko nga ibagana a saan a mabalin a kalikaguman dagiti empleado a mangpirma kadagiti statement of complaint a naipila maibusor kadakuada, a mangsalaknib kadakuada manipud pannakapilit a mangpirma kadagiti mabalin a mangidarum iti bagida a dokumento.

Ibalabala pay ti benneg ti proseso ti panangusig kadagiti reklamo: obligado dagiti employer a mangisayangkat iti komprehensibo nga imbestigasion iti aniaman a reklamo maibusor iti maysa nga empleado. Nasken daytoy naan-anay a pamay-an tapno masigurado ti nalinteg a pannakatrato ken pannakaitandudo dagiti kalintegan dagiti empleado.

“Just and proper cause” ti pagalagadan ti di umiso a kababalin dagiti empleado a mangikalintegan iti disiplina a kas iti pannakasuspenso wenno pannakaikkat. Bayat a saan nga eksakto a depinaren ti kontrata daytoy a termino, adu a kaso ti arbitrasion ti nangipasdek kadagiti mangiwanwan a prinsipio. Ti kadawyan a pagrukodan ket ti pito a paset a pagsubok ni Arbitrator Carroll Daugherty. Masapul a masungbatan ti tunggal saludsod iti “Wen” tapno mapasingkedan ti nainkalintegan a makagapu: Napakdaaran kadi ti empleado maipapan kadagiti pagbanagan? Nainkalintegan kadi ti pagannurotan? Imbestigaran kadi ti kompania ti panaglabsing? Nalinteg ken objektibo kadi ti imbestigasion? Adda kadi dakkel nga ebidensia? Kanayon kadi a nayaplikar dagiti pagannurotan ken dusa? Maitutop kadi ti disiplina iti basol ken iti rekord ti empleado? No patien ti maysa nga empleado a saan a nainkalintegan ti disiplina, rumbeng a dagus nga idatagda ti reklamo, kas naibalabala iti kontrata. Maiparparegta kadagiti empleado a mangkarit iti disiplina a patienda a di nainkalintegan.

Tapno makastrekka iti personnel file-mo, rumbeng a kitaem ti Section 17 ti Unit 1 ken Unit 10 Agreements, a mangibalabala kadagiti karbengam iti kontrata a mainaig iti file-mo. Mairekomendar a periodiko a repasuem ti file-mo tapno masigurado nga umiso ken napabaro ti amin nga impormasion.

Segun iti Seksion 17.01 a. dagiti Tulag, mapalubosanka a mangsukimat iti personnel file-mo babaen ti appointment. Mainayon pay, Seksion 17.01 b. kunana a no kiddawenda, sika wenno ti pannakabagi ti unionmo ket maikari nga umawat iti kopia ti aniaman a material iti file.

Kitaem ti personnel file-mo tapno makitam no adda aniaman a negatibo nga impormasion a dimo ammo. Segun iti section 17.02 a. dagiti katulagan, aniaman a mangtagibassit a material maipapan iti maysa nga empleado ket saan a maikabil iti personnel file-da malaksid no maited kadakuada ti kopia dayta. Mainayon pay, ti seksyon 17.02 b. kunana a masapul a maikkan ti empleado iti gundaway a mangisubmitir kadagiti mangilawlawag a sasao tapno mairaman iti file.

Kitaen ken kiddawen ti pannakaikkat ti aniaman a negatibo nga impormasion a nasurok a dua ti tawenna. Ti Section 17.03 ti Unit 1 ken 10 Agreements ket mangipalubos iti pannakadadael ti derogatory material a saan a mainaig iti panggedan ti maysa nga empleado kalpasan ti dua a tawen, no kiddaw ti empleado ken/wenno union.

Mangipaay ti unionyo iti legal a suporta kadagiti miembro a maipasango kadagiti isyu a mainaig iti trabaho kas iti di umiso a pannakaikkat, diskriminasion, panangriribuk, wenno panaglabsing iti katulagan ti kolektibo a panagnegosio. Mabalin a karaman daytoy a suporta ti pannakagun-od kadagiti abogado ti union, tulong iti panangidatag kadagiti reklamo wenno darum, ken pannakabagi bayat dagiti panagsusupiat wenno arbitrasion. Nakumikom ti unionyo a mangsalaknib kadagiti legal a karbengam ken mangipasigurado iti patas a pannakatrato iti pagtrabahuan.

No maipasangoka iti pannakaikkat iti trabaho, makatulong ti unionmo a mangsigurado a masalakniban dagiti karbengam ken maawatmo amin a benepisio ken kompensasion a maikarika iti sidong ti katulaganmo iti kolektibo a panagnegosio. Mabalin a karaman ditoy ti severance pay, napaatiddog a benepisio iti salun-at, ken tulong kadagiti programa ti pannakaikabil iti trabaho wenno panagsanay manen. Makatulong met kenka ti unionmo a mangtarus iti aniaman a kalintegan a maisubli a mabalin nga adda kenka, a mabalin a mangipalubos kenka a ma-rehire no magun-odan dagiti posision iti masanguanan. Mainayon pay, mabalin a makinegosio ti union iti amo tapno sukimatenda dagiti alternatibo iti pannakaikkat iti trabaho, kas iti boluntario nga insentibo iti panagretiro, nababa nga oras, wenno panagbingay iti trabaho. No naikkatka iti trabaho, napateg a kontaken a dagus ti pannakabagi ti unionmo tapno pagsaritaan ti kasasaadmo ken sukimatem dagiti pagpiliam.

Wen, mapalubosankayo a tumabuno kadagiti miting ti panagreklamo wenno agsukimat kadagiti reklamo bayat ti oras ti panagtrabaho. Segun iti Section 5.02 ti kontrata ti Unit 1 ken 10, mabigbig dagiti union stewards kas makipaset iti panangtaginayon iti positibo a relasion ti panagtrabaho dagiti empleado ken employer. Gapuna, dagiti mayordomo ket maikari nga ag-time off with pay bayat ti oras ti panagtrabaho tapno imbestigaren dagiti reklamo, marisut dagiti reklamo, ken masigurado ti pannakatungpal ti Tulag iti bukodda a lugar ti trabaho wenno sakup kas maysa a steward.

Maysa pay, dagiti mayordomo ket mabalinda ti tumabuno kadagiti miting iti nagbaetan ti Employer ken ti Union a nairanta a mangdiskusion ken/wenno mangrisut kadagiti reklamo wenno reklamo. No bilang ta saan a makayurnos ti Employer iti on-site meeting, masapul nga ipaay ti Employer ti transportasion nga agturong ken agsubli iti miting.

Kas iti Section 18 ti katulagan ti Unit 1 ken Unit 10, maikarikayo iti 10 a minuto a panagsardeng kalpasan ti tunggal 2 nga oras a panagtrabaho iti overtime. Maysa pay, Seksion 34.01 a.1. kunana nga umawatka iti meal allowance kalpasan a malpas ti 2 nga oras nga overtime work, ken tunggal 5 nga oras kalpasanna. Agduduma ti meal allowance para iti pammigat, pangngaldaw, ken pangrabii. Mainayon pay, mangipaay ti Section 32.03 iti night differential compensation para iti overtime work a naaramid iti nagbaetan ti 6:00 pm ken 6:00 am.

Dagiti kameng iti Bargaining Units 1 ken 10 ket addaan iti Temporary Hazard Pay iti kontratada (Section 30). Nupay kasta, kabayatan ti Pandemic Emergency insuspende ni Gov Ige dagiti kontrata ti union. Ita amin nga union ti Hawaii ket makilablaban tapno makaala ti THP back pay para kadagiti miembro tayo.

Ti takdermi ket masapul a padayawan ti employer ti kontrata ken bayadanna ti THP. Kiddawenmi ti Most Severe Hazard Pay (25%) para iti amin nga oras a nagtrabaho para kadagiti amin a miembro, agraman dagiti retirado wenno natay. Nupay kasta, ti settlement agreement wenno arbitration nga imbilin ti korte ti mangikeddeng kadagitoy a kaso.

Bisitaen ti THP Tracker tapno makita ti kasasaad ti claim ti hurisdiksionmo: UPWHawaii.org/thp

Saan, saan a maapektaran ti seniority-mo bayat ti panawen ti autorisado a bakasionmo. Seksion 16.01 e. ti Unit 1 ken Unit 10 Agreements kunana, “Dagiti autorisado a leave of absence, nga addaan wenno awan ti sueldo, ket saan a mangbukel iti panagsardeng iti serbisio ken maipaay iti kredito gapu iti panangkuenta iti agtultuloy a kapaut ti creditable service.”

Ti Section 35.02 (a) Panagtungpal kadagiti Piesta dagiti kontrata ti Unit 1 ken 10 ket mangipaay a dagiti empleado a ti aldaw ti panagtrabahoda ket matnag iti Lunes agingga iti Biernes bayat ti lawas ti panagtrabaho a mapasamak ti bakasion ket mangrambak iti kasta a bakasion kas iti sumaganad:

Ipaay ti Section35.02 (b) ti kontrata a dagiti empleado a ti aldaw ti panagtrabahoda ket agtinnag iti sabali malaksid iti Lunes agingga iti Biernes bayat ti lawas ti panagtrabaho a mapasamak ti bakasion ket mangrambak iti kasta a bakasion kas naited iti baba:

Segun iti section 37.14 ti kontrata ti Unit 1 ken Unit 10, mabalin nga usaren ti sick leave imbes nga aldaw ti bakasion no agsakitka bayat ti bakasionmo no makaipaayka iti physician’s note wenno makapnek a pammaneknek iti amo.

Wen, maikarikayo iti funeral leave nga addaan sueldo iti las-ud ti tallo (3) nga aldaw ti panagtrabaho kas iti katulagan ti Unit 1 ken Unit 10, Section 41. Saan a maikissay daytoy a bakasion iti aniaman a sabali a bakasion. Mabalinmo nga alaen daytoy a bakasion iti aniaman nga aldaw a piliem, basta mairaman dayta iti nainkalintegan a panawen kalpasan ti ipapatay ti asideg a kameng ti pamiliam.

Ti asideg a pamilia ket nadepinar a kas nagannak, kakabsat a lallaki, kakabsat a babbai, assawa, annak, manugangna, lolo ken lola, appoko, wenno indibidual a nagbalin a kameng ti asideg a pamilia babaen ti kaugalian wenno step relationship ti Hawaii a “Hanai.”

No mapasamak ti ipapatay wenno pumpon iti ruar ti Estado ti Hawaii, maikarika nga agkiddaw iti nainkalintegan a bilang dagiti kanayonan nga aldaw ti naurnong a bakasion a bakasion wenno bakasion nga awan ti sueldo.

Wen, maikarika nga umawat iti mileage reimbursement malaksid iti overtime pay-mo. Segun iti Sections 57.03 ken 57.04 ti Unit 10 Agreement ken Sections 59.03 ken 59.04 ti Unit 1 Agreement, mapalubosan dagiti empleado nga ag-claim iti mileage reimbursement para iti call-out work ken overtime work kadagiti naikeddeng nga aldaw a bakasion ken bakasion, malaksid kadagiti empleado a ti normal nga oras ti panagtrabahoda ket karaman ti bakasion. Nupay kasta, no addaka iti off duty status ken naayaban manen iti duty, ken nagtultuloyka nga agtrabaho agingga iti naikeddeng nga aldaw ti panagtrabahom, saankanto a maikari iti mileage reimbursement.

Para iti pannakaipila ti reklamo ti Addang-1, kitaen ti Seksion 15.11 ti kontrata ti Unit 1 ken Unit 10.

Kuna ti kontrata ti Unit 1 ken Unit 10 a no patien ti maysa nga empleado nga adda panaglabsing iti kontrata, mabalinda ti mangipila iti Step-1 grievance. Masapul a maipila daytoy a reklamo babaen ti surat iti department head wenno iti designee-da iti uneg ti 18 nga aldaw ti kalendario manipud iti maipagarup a panaglabsing. Ti termino a “kalpasan ti pannakapasamak ti maipagarup a panaglabsing” ket naiduma ti pannakadepinar depende iti kasasaad. Para iti pannakairuar, 18 nga aldaw ti kalendario kalpasan ti epektibo a petsa ti pannakairuar. Para iti pannakasuspenso, 18 nga aldaw ti kalendario kalpasan ti maudi nga aldaw ti pannakasuspenso. Para iti dadduma pay a disiplina, 18 nga aldaw ti kalendario kalpasan ti epektibo a petsa ti disiplina. Para kadagiti dadduma pay a maipagarup a panaglabsing, 18 nga aldaw ti kalendario kalpasan a napasamak ti maipagarup a panaglabsing malaksid no agtultuloy ti panaglabsing, iti kasta ket 18 nga aldaw ti kalendario kalpasan nga immuna a naammuan ti maipagarup a panaglabsing iti empleado wenno ti union no saan nga ammo ti empleado ti maipagarup a panaglabsing.

No ti maipagarup a panaglabsing ket maysa a biddut iti panagkuenta iti sueldo, masapul a maipila ti reklamo iti uneg ti 18 nga aldaw ti kalendario kalpasan a natakuatan dayta ti agladladingit a partido ken/wenno ti union. Ti Section 15 ti Grievance Procedure ket mangipaay kadagiti kanayonan nga timetables para kadagiti sungbat ti employer iti grievance ken union step appeals iti grievance procedure. No saan a naintiempuan ti pannakaipila ti reklamo kas naited iti Seksion 15, saan a kasapulan nga ikonsiderar dayta ti amo. Nupay kasta, mabalin a mapaatiddog dagiti deadline babaen ti panagtutunos ti amo ken union.

Ti Seksion 15. Ti Prosedur ti Reklamo ket mangipaay kadagiti kanayonan nga eskediul ti oras para kadagiti sungbat ti Employer iti maysa a reklamo ken Union step appeals iti pamay-an ti panagreklamo. Ti reklamo a saan a naipila a naintiempuan kas naited iti Section 15 “saan a kasapulan nga ikonsiderar ti Employer.” Nupay kasta, mabalin a mapaatiddog dagiti deadline babaen ti panagtutunos ti Employer ken Union.

Ti “To be made whole” ket ragup ti sasao nga us-usaren dagiti union a mangtukoy kadagiti remedyo kadagiti reklamo a mainaig iti back pay. Mabalin a karaman ditoy dagiti kaso a mainaig iti disiplina, di umiso a panangilibak iti sobra nga oras wenno pannakaitandudo, ken dadduma pay nga umasping nga isyu. Kangrunaanna, ti termino kaipapananna a ti agrekreklamo ket rumbeng a matrato a kasla saan a pulos a napasamak ti di umiso nga aramid ti management. Mabalin a ramanen daytoy ti panangisubli iti nagreklamo iti dati a kasasaadda sakbay a naaramid ti tignay, wenno panangtrato kadakuada a kasla naaramid ti umiso nga addang. No ti “to be made whole” ket nairaman iti remedyo, ken ti reklamo ket nasuportaran, ti agrekreklamo ket maikari nga umawat iti amin a back pay a maipaay, kasta met ti aniaman a nainaig a karbengan ken benepisio, kas iti kinapanglakayen, bakasion ken sakit a bakasion, pension, ken medikal a sakup.

Ti FMLA ket maysa a linteg a mangikalikagum kadagiti dadakkel nga employer a mangipaay kadagiti empleado iti agingga iti 12 a lawas a job-protected unpaid leave gapu iti nadumaduma a rason, kas iti panangaywan iti masakit a kameng ti pamilia wenno baro nga ubing. Tapno maikari, masapul nga agtrabaho ti empleado iti negosio nga addaan iti 50 wenno ad-adu pay nga empleado iti uneg ti 75-milia a radius, nagtrabaho iti di kumurang a 12 a bulan, ken 1,250 nga oras iti uneg ti naudi a 12 a bulan. Mangipaay met ti FMLA kadagiti kanayonan a proteksion para kadagiti kualipikado nga empleado.

Wen, dagiti retirado a dagus nga agpirma kalpasan a pumanawda iti trabaho ket mabalinda ti agbayad iti bassit a bayad tapno mataginayon amin a benepisioda iti union, kas iti Mutual Aid Fund (MAF). Dagiti retirado a saan a dagus a nagpirma ngem inkeddengda nga aramiden dayta inton agangay mabalinda latta a tagiragsaken ti sumagmamano a benepisio. Tapno maammuan ti ad-adu pay, tawaganyo ti union.

Wen, masansan nga ipaay ti unionyo ti nadumaduma a rekurso ti panagsanay ken edukasion tapno matulongan dagiti miembro a mangpadur-as kadagiti paglainganda ken mangparang-ay iti karerada. Mabalin a karaman ditoy dagiti workshop maipapan kadagiti karbengan ti panagtrabaho, panagsanay iti panangidaulo, kurso iti salun-at ken kinatalged, ken panangparang-ay kadagiti paglaingan nga espesipiko iti trabaho. Mangitukon met ti unionyo kadagiti scholarship wenno pinansial a tulong para kadagiti miembro nga agsursuro iti ad-adu pay nga edukasion. Kitaem iti pannakabagi ti unionmo para kadagiti espesipiko a programa a magun-odmo.

Ti pannakiraman iti unionyo ket maysa a nagsayaat a pamay-an tapno mangngeg ti timekyo ken makatulong iti pannakapasayaat ti pagtrabahuanyo. Rugian babaen ti itatabuno kadagiti miting ti union, a silulukat kadagiti amin a miembro ken mangipaay iti plataporma a pagsaritaan dagiti agtultuloy nga isyu, umay a negosasion, ken dadduma pay a banag ti union. Mabalinmo pay ti agboluntario para kadagiti nadumaduma nga events, makikadua kadagiti komite a naipamaysa kadagiti espesipiko a benneg kas iti salun-at ken kinatalged, wenno komunikasion, ken makipaset kadagiti kampania wenno community outreach. No interesadoka iti akem ti panangidaulo, ibilangmo ti agkandidato para iti posision iti executive board wenno agbalin a mayordomo ti union. Mabalin nga iturongnaka ti pannakabagi ti unionmo iti proseso ken ipakaammona kenka ti aniaman nga agdama a paglukatan wenno gundaway.